Wie können Pflegeunternehmen ihre Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden?
Ein Beruf in der Pflege ist eine sinnstiftende, jedoch auch besonders anstrengende Tätigkeit. Kein Wunder, dass immer mehr Pflegestellen unbesetzt bleiben und viele Mitarbeitende sich beruflich mittelfristig anderweitig orientieren. Wie kann es Pflegeunternehmen gelingen, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden?
Persönliche Zufriedenheit im Job
Einen Großteil des Tages verbringt man bei der Arbeit - Zufriedenheit im Job ist essentiell, um auch langfristig am Ball zu bleiben. Was bedeutet das genau? Der Spaß und die Identifikation mit der Arbeit sind ein wesentlicher Faktor. Gefragt ist das individuelle Optimum bezüglich der Arbeitsbereiche in Schnittmenge mit der eigenen Qualifikation, sodass Erfolgserlebnisse ohne Unter- oder Überforderung den Arbeitstag zufrieden abschließen.
Ein positives Arbeitsklima
Niemand möchte schon am Morgen beim gemütlichen Umdrehen im Bett mit Bauchschmerzen an den kommenden Arbeitstag denken. Ein gutes Betriebsklima ist wichtiger Aspekt, um gut gelaunt in den neuen Tag in der Pflege zu starten. Das umfasst unter anderem die Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte, denen man sich wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet. Auch gelegentliche Teamevents können dem Arbeitsklima einen echten Push verleihen.
Feedback zur eigenen Arbeit und Fortbildungs-Möglichkeiten
Die Strukturen und Entscheidungen im Arbeitsalltag sollten seitens der Vorgesetzten stets transparent und fair sein. Als Vorgesetzte lässt sich mit positiv verstärkendem Feedback dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende gesehen und geschätzt fühlen. Rückmeldungen sind außerdem eine hervorragende Sache, um gemeinsam mit dem Mitarbeitenden seinen individuellen Weg im Pflegeunternehmen auf mittelfristige Sicht zu besprechen und Zukunftsvisionen zu schmieden. Das bietet ebenfalls die Möglichkeit, sich gemeinsam über Fortbildungsmöglichkeiten zu verständigen und den Mitarbeitenden Perspektiven nach eigener Interessenlage im Pflegeunternehmen aufzuzeigen.
Attraktive Gehaltsaussichten und Benefits
Es ist kein Geheimnis: die Jobs in der Pflege zählen zu den vergleichsweise niedrig vergüteten Jobs. Positive Gehaltsaussichten sind daher zweifelsohne eine der Stellschrauben, mit denen Pflegekräfte im Unternehmen gehalten werden können. Eine Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung sind verschiedene Benefits, mit denen die Mitarbeitenden quasi auf zweitem Wege mehr Geld in der Tasche haben. Ein Klassiker hierfür sind kostenfreie Mahlzeiten. Aber auch finanzielle Unterstützung in puncto Mobilität ist finanziell für viele Pflegekräfte eine echte Hilfe. Beispiele hierfür sind eine Übernahme eines Abos für den öffentlichen Nahverkehr oder auch die Leihgabe von E-Bikes. Eine finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung kann für Mütter und Väter in Pflegeberufen eine finanziell absolut lohnenswerte Bindungsmöglichkeit an das Unternehmen bedeuten. Nicht zuletzt sind ein Urlaubsgeld und ein Weihnachtsgeld in wertschätzender Höhe eine attraktive Bindungsoption.
Gute Work-Life-Balance und Urlaubstage
In puncto Work-Life-Balance ist ein Pflegeberuf mit seinen Tages- und Nachtschichten eine echte Herausforderung. Umso wichtiger ist es als Pflegeunternehmen, den Mitarbeitenden hier entgegenzukommen. Das kann beispielsweise eine flexible Schichtplanung bedeuten, die Rücksicht auf spontane, private Termine nimmt. Und wer hat nicht gerne freie Urlaubstage? Auch bezüglich der jährlichen Urlaubstage lässt sich in Kombination mit dem Work-Life-Aspekt die Mitarbeiterbindung stärken. Wie wäre es als wertschätzendes Geschenk mit einem Bonusurlaubstag nach einer festen Anzahl an Jahren im Unternehmen? Manche Unternehmen setzen unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit auch auf einen Bonusurlaubstag als Geschenk am eigenen Geburtstag.
